Nuevo régimen de licencia por maternidad rige para todo el personal del Ministerio de Educación del Chubut

Chubut 14 de junio de 2019 Por
Así lo confirmó el subsecretario de Recursos, Apoyo y Servicios Auxiliares, Daniel Ehnes, al indicar que con la publicación en el Boletín Oficial de la Ley I N° 654, se completó y puso en vigencia la norma.
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Luego de su aprobación en la Legislatura Provincial, y su posterior publicación en el Boletín Oficial del martes 4 de junio, el subsecretario de Recursos, Apoyo y Servicios Auxiliares, Daniel Ehnes, indicó que la norma que extiende los plazos de las licencias por maternidad y/ o adopción, se encuentra en vigencia para todo el personal de Ministerio de Educación del Chubut. “Según el informe realizado por la Dirección General de Asuntos Jurídicos, Legislación y Despacho del Ministerio de Educación el nuevo régimen es plenamente operativo tanto para nuestro personal auxiliar como docente”, afirmó.

Según el Artículo N° 13 de la nueva legislación, los beneficios del nuevo régimen se aplican a todos los agentes públicos que se desempeñen en el ámbito del Poder Ejecutivo, Legislativo y Poder Judicial, Entes Autárquicos, Descentralizados y demás organismos creados por la Constitución Provincial y las Leyes.

Ehnes indicó que “si bien la ley establece en el Artículo N° 29 que su vigencia es a partir de los 90 días de la fecha de su publicación, el Artículo que determina dicho plazo se encuentra incorporado como disposición transitoria y hace referencia al Banco de Leche Humana, que se crea en el capítulo V de la misma ley”.

Nuevos plazos

La nueva ley prevé que el personal cuente con 210 días corridos mínimo, de licencia por maternidad, con goce íntegro de haberes y establece modificaciones para diversos contextos en los que los agentes públicos hagan uso de este beneficio.

En caso de adopción se otorgará a la madre una licencia de 180 días corridos, contados a partir de la guarda con fines de adopción. En caso de un niño/a adoptado/a con discapacidades que necesitan mayor atención física y psicológica, la licencia será de ciento ochenta días corridos desde la guarda de hecho. En el caso de adopciones múltiples el plazo se extenderá a 210 días.

En su Artículo 9° la ley prevé un plazo, para la pareja, de 20 días hábiles con goce íntegro de haberes por nacimiento o adopción de hijos/as, justificando posteriormente el pedido con la presentación de la partida de nacimiento o anotación en la libreta de familia o del otorgamiento de la Resolución Judicial de guarda con fines de Adopción. En el caso de nacimiento de hijo/a con discapacidad se le otorgará al padre una licencia especial remunerada de treinta días hábiles, debiendo presentar la partida de nacimiento del hijo y cumplir con los mismos recaudos exigidos a la madre. El goce de la misma operará a partir del momento en que acredite su situación ante el empleador.

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