Nueva recomposición salarial y un bono de $100 mil para los petroleros

El secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge Ávila, concretó una nueva recomposición salarial: sus gestiones permitieron adelantar el aumento para el primer trimestre de 2023, todo junto para el mes de enero, por un 18,5%. También habrá un incremento en la devolución de Ganancias por parte de los empleadores.

En el marco de un nuevo encuentro paritario, Ávila junto a sus pares de los gremios de hidrocarburíferos de todo el país, cerraron un acuerdo salarial que supone el mencionado incremento, a lo que se sumará un bono de 100 mil pesos que se pagará en dos partes $50 mil en diciembre con el aguinaldo y otro tanto con los haberes de febrero del año próximo. Asimismo, se incrementó la devolución de las empresas del monto de Ganancias (de 35 mil a 65 mil pesos).

"Loma" enfatizó que “con lo actuado alcanzamos nuestro objetivo con el bono solidario de 100 mil pesos, que se mueva el impuesto a las Ganancias, la cuota del mínimo no imponible para los Trabajadores y que se adelante a enero el aumento salarial pactado para marzo y abril”.

Agregó que, a futuro, “vamos a estar obligados a resolver las paritarias en febrero”, y que “se presentó el total de lo aumentado en Paritarias con lo que estamos cerrando si lo miramos de marzo a marzo, un 100%”.

De esa manera, el acuerdo rubricado engrosa lo acordado previamente: un 21% en dos cuotas a saber, 10% con los haberes de agosto y 11% con los de septiembre 2022 y lo convenido que a partir de octubre pasado dicha suma pasaría a ser remunerativa formando parte de los salarios y aumentando el resto de los conceptos en el recibo de sueldo.

De octubre a diciembre se acordó oportunamente el 18,5% de incremento en dos cuotas por ese mismo monto en noviembre y diciembre, y para el restante trimestre, -inicios de 2023- se había fijado el mismo acuerdo por el 18,5 entre febrero y marzo que ahora quedó adelantado para enero.

Anteriormente, los petroleros lograron una suma de $32.000 en concepto de Vianda Complementaria; y con el adelanto de los meses de mayo y junio, también del 21%, se había conseguido para la paritaria 2022 que ningún trabajador cobrara por debajo de los $200 mil.